Muchos son los que se interesan en pertenecer, ingresar, ser parte de las entramadas carreras relacionadas con la salud.   Sin embargo, pocos conocen a que se enfrentan.  Muchas veces cuando en una entrevista de ingreso a una residencia médica, se le pregunta al postulante: ¿Porqué siguió la carrera de medicina?. 

Las contestaciones suelen ser vagas. Muchos dicen: "porque tengo "vocación de servicio", "porque tengo la necesidad de hacer el bien por los demás", "porque quiero eliminar el sufrimiento del prójimo", etc., etc.

El personal que se vincula al área de la salud carece de la información básica sobre el panorama al que se enfrentará.  Desconocen realmente de que se trata, y muchos son los que inician una carrera en salud y luego no sienten cumplidas sus expectativas, abandonando el estudio, habiendo perdido tiempo y esfuerzos.   El que esté interesado, debe saber que nunca se deja de estudiar; siempre surgirán nuevos conocimientos, avances tecnológicos, descubrimientos, etc. 

Dependiendo que carrera elija: 

• Debe asumir que existen horarios de entrada, pero los horarios de salida son siempre "elásticos".

• Deberá resignar su presencia en muchas reuniones, cumpleaños, etc. 

• Deberá aceptar cumplir con guardias  en días feriados, fiestas de fin de año, etc. 

• Deberá comprender que muchas veces no llega a tiempo su relevo.

• Que la remuneración nunca es acorde al sacrificio.

• Y así, la lista es interminable. 

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Pero también son inmensas e indescriptibles las satisfacciones...

Cuando alguien elije una ocupación, profesión o carrera; debe estar convencido de que realmente es lo que "quiere ser en la vida".  Debe sentir verdadero amor por lo que finalmente eligió, porque es algo que se elige "para toda su existencia".  Es una verdadera tortura trabajar en algo que a uno no le gusta, y finalmente se termina haciendo mal y nuestros resultados son mediocres.

 

La inducción y capacitación son procesos importantes dentro de la gestión del talento humano; permiten brindar información oportuna a los nuevos colaboradores que se vinculan al área de salud.   Junto con aprendizaje de nuevos conocimientos que permiten desarrollar las capacidades de los mismos. Estos procesos incluyen el establecimiento de planes para atender las necesidades del personal y que se alienen con los objetivos de la organización; con el fin de lograr una adecuada gestión de personas que se traduzca en aumento de competitividad y eficiencia.

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Éste "CURSO DE INDUCCIÓN EN SALUD" pretende ser un introductorio, una capacitación amena y progresiva de los conocimientos básicos de la interacción con los pacientes y cómo actuar ante diversas eventualidades.